台韓上班族工作不安 盼早退職

台灣、南韓在各種產業的國際舞台上向來競爭激烈，各有擅長；不過上班族出現的各種症狀卻相去不遠，一項調查和比較顯示，台韓兩國的職場新鮮人都有工作不安、週一症候群、50歲就想及早退職的打算。


據中央社報導，1111人力銀行針對台灣職場新鮮人調查他們的現況和心態，並和南韓上班族比較。調查期間為94年9月7日到9月21日，總計回收有效樣本1,257份。在95%的信心水準之下，正負誤差值2.8%。


調查發現，菜鳥上班族在工作上會感到不安的原因包括，與上司不合佔27.92%、擔心失業佔20.76%、業務繁重佔18.85%。通常上司有權決定屬下在職場上的陞遷和加薪，因此得罪上司日子不好過；由於景氣不佳，許多企業無預警倒閉或發不出薪水，員工也會擔心突然失業。


至於職場新鮮人面對這些不安會出現哪些心理狀況？難以把握未來且焦慮不安佔38.42%、存在創業等想法佔17.18%、經常早上起床猶豫是否上班佔15.75%，可見菜鳥上班族每天上班，經常處於焦慮不安狀態。


南韓上班族也同樣存在「不安」的特質。根據南韓仁濟大學精神科教授於鍾，針對南韓3,732位男女上班族，進行不安症狀調查。有22.2%屬於不安障礙潛在群體、9.8%屬於不安障礙危險群體。其中以女性較嚴重、並以20到29歲年齡和工作2到5年族群，罹患風險相對較高。


而「週一症候群」讓台、韓的職場新鮮人均感疲倦，他們最容易出現的症狀包括，容易疲倦佔65.87%、精神無法集中佔56.32%、煩躁則佔33.41%。只要遇到假日

隔天上班，甚至會出現抗拒上班的念頭，有時嚴重會影響到工作品質。


至於菜鳥上班族如何定義工作？認為就是工作佔64.20%、認為工作很有活力佔16.71%、勉強自己繼續工作佔14.56%。可見大部分職場新鮮人缺乏熱情，認為上班只是賺一份薪水，甚至強迫自己工作。


菜鳥上班族每天上班除了打卡之外，通常會先做什麼？先開電腦佔61.58%、先泡茶或咖啡佔12.89%、照鏡子佔7.40%。職場新鮮人每天早上進辦公室通常不會立刻工作，吃早餐、上網收信喘口氣，才會正式上工。


而許多上班族都有退職的規劃，台灣職場新鮮人希望幾歲可以成功退職？50歲佔33.17%、35歲以前佔24.11%、40歲佔20.76%。至於南韓則趨向年輕化，根據南韓朝鮮日報報導，南韓企業上班族流行「提早退職」，原本可以工作到50歲的上班族，紛紛在40多歲，甚至更年輕就選擇退職，在所有退職人數323萬745名名上班族中，因為轉業、開店、結婚、生子等因素而自願退職就高達232萬8,339名，佔了全部人數的75.3%。◇