落袋為安！台灣跳槽上班族 55%時機選在領年終後

在企業尾牙紛紛公佈年終獎金的同時，員工也正在各自盤算轉職時機點。 104人力銀行調查顯示，想換工作的上班族，約有 55%希望年終獎金能夠「落袋為安」領了再走，其中多數將選擇在領完年終獎金至少 1個月以後，再向老闆遞辭呈。

時機歹歹，想換工作的人最實際的做法還是等拿到年終獎金再談跳槽。根據 104針對國內上班族調查轉職時機點顯示，今年有意願轉職的上班族約佔所有受訪者的 3成，其中有 40.8%表示「領完年終後，仍會留在現職至少 1個月以上，再提辭呈」， 14.1%則「領到年終獎金就會馬上跳槽」，合計共有超過半數轉職上班族，將等到年終獎金到手再離開現職。

104 人力銀行行銷總監邱文仁表示，等年終領到再走固然是個保險實際的作法，但如果希望跟離職公司保持友好關係，最好多留在現職至少 1個月以上完整交接工作，展現顧及公司大局的負責態度，較可換得老闆對員工妥善處理離職的感激。

不過，調查也顯示，有 38.7%欲離職上班族決定「只要找到新工作隨時走人，不一定等發年終獎金」。邱文仁指出，受到今年近 4成企業決定不發或少發年終獎金的環境氛圍影響，部分上班族已經對於領年終不抱期待，因此未將這筆獎金收入納為轉職時機的考量因素。
另外，受到員工分紅費用化新制度影響，從今年開始將有更高比例的台灣科技業人才，以「個人發展」為主而非獎金分紅金額作為換工作的首要考量。

面臨每年人事流動最大的時節， 104人力銀行針對企業端的調查數據顯示，各家企業預估今年人員離職率平均約8.4%。其中，企業規模越大，預估員工離職率越高。

邱文仁表示，當上班族的轉職原因超過 4成來自於對薪資不夠滿意或加薪升遷無望，中小企業為了留才，在薪資給付上平均比大型企業來得更加大方。按產業觀察，金融業與旅遊業者，預估員工離職率平均接近 1成，高居各產業之冠；法律會計等專業顧問產業、電子資訊業、一般服務業等產業業主預估員工離職率也在平均之上。

按照各家企業發放年終獎金的時程估算，從過年以後轉職人數將會快速成長，一直到 3月初將達到人事異動的高峰，由各家企業目前徵才招募態度偏向保守的局勢看來，今年想轉職的上班族應該會遇到高度競爭，邱文仁建議，若希望順利轉職，最好從年前就開始與求職目標公司進行接觸。